А почему работадатели так не охотно берут беременных на работу?

беременных они вообще не берут просто когда их ставят перед фактом то пол закону нужно оплачивать декретный отпуск что в общем то их напрягает

декретные нужно платить, если взял такую, ее нельзя увольнять, а в остальном полностью согласна с CountD

Проблема вовсе не в декретных, проблема в том, что как такового у него (работодателя) не будет работника. Работодателю важно, что бы работник выполнял свою функцию, а беременная женщина работает плохо, т. к. больше думает о ребенке (и это правильно) , она часто берет больничный и ложится "на сохранение" - опять ее нет. Потом уходит в дикрет и надо искать другого работника, причем временного, а такого найти крайне сложно, да и сам поиск занимает много времени и денег. Потом когда она выходит из декрета у нее появляются больничные по уходу за ребенком, ей надо бежать в садик за ним, т. к. тот работает до 5 часов - короче - вместо работы она думает совсем о другом и как работник она никуда не годится, так зачем брать себе головную боль, когда можно этого избежать?

платить потом не хотят.

В том-то все и дело.. . Человек не будет работать, а налог все равно за него будет уплачиваться + надо место придержать, а на временное трудоустройство мало кто согласится.. . +за второго работника тоже налог плати.. . Все в деньги упирается...

Трудно уволить до родов, и невозможно уволить после родов до истечению 3 лет ребёнку, а народ у нас очень умный пошёл, работать не хочет, а права качать умеет.

Потому что надо будет декретные платить, и толку брать беременную все ровно же останется без работника т. к. женщина уйдет в декрет на 1,5 или даже на 3 года. Этого кого то нужно еще найти. Хотя по закону женщина не обязана говорить что она беременная при трудоустройстве на работу.