Почему HR не читают отклики на свои вакансии или читают, но ничего не отвечают

Чаще всего потому, что резюме приходит очень много и, в основном, это совершенно не соответствующие заявленным требованиям кандидаты, которые как будто вовсе не читали текст вакансии! Поэтому хорошее резюме в этой куче всякой всячины может просто случайно затеряться, учитывая то, что у внутренних кадровиков и без подбора персонала полно работы, они могут пропустить чье-то резюме в спешке. Менеджеры кадровых агентств, как правило, намного внимательнее к резюме, поскольку поиск и подбор - это их основная работа. Так же, возможно, вакансия на предприятии стала менее востребованной или появились более важные задачи, и поиск кандидатов на должность был временно приостановлен, это значит, что Ваше резюме посмотрят, сохранят в резерв, но приглашать на собеседование пока не будут, пока не поступит соответствующей команды от руководителя структурного подразделения куда требуется специалист.
Еще иногда бывают более тонкие моменты, например, кадровика смущает возраст, пол, семейное положение или форма обучения (мне вот постоянно отказывают потому, что я студентка-заочница!! ) или слишком удаленное место жительства и т. п. В любом случае, кадровик подбирает персонал в первую очередь по заявке руководителя структурного подразделения и ищет человека максимально соответствующего его запросу, поэтому никаких личных коварных целей менеджер по персоналу не преследует: ) Чтобы Вас заметили - отправляйте резюме с пометкой "срочно" и перезванивайте на следующий день после его отправки :)

Хочется иметь дело с работодателем, а не кадровые агенства.

1. Потому, что таких откликов очень много. Ответить всем прост оне хватит сил.
2. Заинтересованные люди могут позвонить и поинтересоваться, дошло ли их резюме или получен ли отклик.
3. Заинтересованные люди могут прислать на электронную почту резюме с сопроводительным письмом, а не ограничиться откликом на сайте. Это показывает заинтересованность именно в этой вакансии, хотя и занимает некоторое время. Вот в этом случае шансов и преимуществ перед остальными больше.
4. Я уверен, что работодатели читают отклики тех, чье резюме им интересно и приглашают их на интервью, иначе они бы там не работали HR-ами.

а зачем им ваши отклики, если в вас действительно заинтересовалась организация, то поверьте они сами вам и позвонят и напишут и ответят и тд и тп но в большенстве случаев у них ответы на резюме отсылаються на автомате и в большинстве случаев они не звонят сами а ждут дабы вы сами им позвонили, потому как это изначально кадровые агенства им важно одно, пригласить вас на собеседование и получить за это денежку а устроитесь вы или нет их это уже неволнует