Зачем компании обновлять вакансию если они уже взяли стажеров??

Нужен совет. Короче прошла собеседование на вакансию контент-менеджера. Пригласили на стажировку. Она вроде как оплачивается, но какая сумма и сколько она будет длится я на собеседовании завтыкала спросить, а сами они не говорили. Сейчас как-то за бабло пока неудобно спрашивать.
Короче пришла, думала что они вообще без контент-менеджера, что у меня хорошие шансы там закрепится, но не тут то было. Оказалось что главный контент-менеджер сейчас в отпуске, + кроме меня на стажировку взяли ещё одну девочку. Офис у них небольшой, сегодня например было 5 человек, + мы 2 стажера и контентщик, который в отпуске. Для контент-менеджеров всего 2 рабочих места.
Но если бы только это. Сегодня зашла на сайт поиска работы и увидела что они опять обновили вакансию. Логичный вопрос: нафига? Я понимаю если бы была крупная фирма, где реально 1-2 менеджеров было маловато, но это явно не их случай. Новых людей даже посадить будет некуда.
Начальство вроде адекватное, коллектив более-менее, эта работа рядом с домом, я хожу пешком и не трачусь на дорогущий проезд, плюс ко всему уже вот месяц как в поисках работы, и хотелось бы уже на чем-то остановится. Эта работа меня вполне устраивает. Но чего ожидать от них пока не понимаю..
Поэтому есть вопросы:
1. 2 стажёра это значит что в конце будут кого-то 1 выбирать?? Или есть шансы что возьмут 2их??
2. Зачем обновлять вакансию если уже нашли людей?
3. Какие шансы что после выхода из отпуска главного контентщика они нам обоим не скажут досвидания? Ну типо чтобы пока тот в отпуске найти лошков, которые будут работу делать, а потом их кинуть
И конечно же по закону подлости мне стали названивать с других фирм, звать на собеседования, даже на те вакансии на которые я резюме чуть ли не 3 недели назад отправляла..
Ходить на них не могу, так как стажировка по 7 часов в день..
Обидно что упускаю где-то возможность и хожу на стажировку сюда, где мутят непонятно что..