Кто же должен проводить собеседование, руководитель, которому нужен сотрудник, или кадровик?

Должен РУКОВОДИТЕЛЬ, но они ленятся и сажают кадровиков, а те помогают устроиться лишь своим.

Только руководитель той службы, куда претендует соискатель. . .А задача куадровика - оформить все длкументы в соответствии с действующим законодательством. . .У нас и резюме сразу рассылаются по руководителям служб, и решение о прием (либо - об отказе) принимается только ими. . .Вообще странно читать в вопросах, что соискатель "проходил собнседование с сотрудником ОК" - это вообще нелепость. . .Как сотрудник ОК может оценить профессиональные качества, например, инженера, или бульдозериста, или токаря-фрезеровщика? ? ?Я понимаю, есть какой-то смысл в таком собеседовнии в фирмешках типа "купи-продай", где квалификация соискателя не важна, главное - внешность, но на производстве такой метод приема на работу невозможен

зачем генеральному директору тратить время на собеседование с каким то администратором, уборщицей или маркетологом ..генеральному директору наплевать Маша или Даша или Саша у него работы работают где то там ..внизу ...есть финансовый директор, исполнительный директор, зам. генерального директора ..пусть и собеседуют, берут на себя ответсвенность за прием сотрудников.. пусть работают. Соискателей много... если уровень зарплаты хороший от звонков и собеседований деваться некуда никого ничем мотивировать не надо уже... не нравитья досвиданья, нужна работа научись себя "продавать" на рынке труда, не умеешь твои проблемы, мало иметь хорошее резюме сейчас )

Первичный отсев резюме проводят кадры. Далее резюме передаётся руководителю подразделения, который отсеивает тоже. Далее обычно приглашают на собеседование, на котором присутствуют все заинтересованные. Если уровень руководителя, то добавляется ещё согласование с руководителем.
Естественно кадры ОЦЕНИТЬ уровень специалиста сами не могут, только формально (документально) !
Кстати, чтобы не терять в пустую время, часто тэсты высылаются заранее на электронку соискателя, ничего в этом такого нет.
Про договор, Вы о чём? Есть только трудовой договор, а остальное от лукавого и несёт большие риски для организации! Имею в виду ГПХ (ГПД) маскирующие трудовые отношения, штрафы то не маленькие, да и инспектора ГИТ имеют право их ЕДИНОЛИЧНО признавать трудовыми, со всеми вытекающими последствиями! Вот как то коротко так!

Нужно посмотреть как человек работает. У него может быть много бумажек, но он 0

кадровик, если его нет, то начальник