Отдел кадров, HR
когда принимаем на работу уборщицу/дворника,то как проводить собеседование? какие вопросы задавать?
Вас должно интересовать два момента - вредные привычки, а именно не придется ли вам его увольнять самим по причине плохой работы или отсутствия на работе (запил) и второе - почему и что его мотивирует, что бы он сам не ушел, а то возьмете на работу, а его что-то не устроит, он уйдет и надо искать снова, поэтому надо узнать что он ищет, почему и что является определяющим в выборе новой работы.
в связи с чем решили пойти в дворники
- А скажите почему именно Вы лучше подходите на эту должность
- Ваши сильные и слабые стороны
- Готовы ли Вы трудиться в режиме аврала
- Ваши зарплатные ожидания
- Каким Вы себя видете лет так через 5? (Карьерные амбиции)
Ну, пипец просто вопросец! Давно так не смеялся
- Ваши сильные и слабые стороны
- Готовы ли Вы трудиться в режиме аврала
- Ваши зарплатные ожидания
- Каким Вы себя видете лет так через 5? (Карьерные амбиции)
Ну, пипец просто вопросец! Давно так не смеялся
Азамат Абулфайзов
17 578
Ербол Аужанов
ха-ха-ха, Вам действительно так важны ответы на первый и последний вопросы?
1.работал ли человек когда-нибудь по этой должности
2 далеко ли проживает от места работы
3.не смотрит ли за маленькими детьми
4. сможет-ли при необходимости в случае если не полный рабочий день приходить по звонку
2 далеко ли проживает от места работы
3.не смотрит ли за маленькими детьми
4. сможет-ли при необходимости в случае если не полный рабочий день приходить по звонку
Камшат С
10 287
Анюта Беспалова
а что, наличие детей - дискриминация? это личное дело работника, а не работоателя
Камшат С
при чем тут дисриминация просто часто бывает так что именно это контингент смотрит за детками ,внуками,а когда нужно срочно подойти особенно в межсезонье по залу грязь они немогут вот и делайте выводы
на вредные привычки!!!
Gafs
3 222
Спрашивать сразу, много ли пьет. Объяснять по человечески, что к людям здесь относятся нормально, без придирок, но и требуют качественной работы и отдачи....
Асхат Музаппаров
1 319
на человека в первую очередь надо посмотреть, опрятен или нет, тут и поговорка в тему Встречают по одёжке...
Где работал, сколько времени работал, ну про вредные привычки Вам никто не расскажет...
Сумрак Сумрак
427
Спросить не страдает ли человек давлением потому что это работа не легкая, нужно наклоняться, носить ведро с водой тяжелоенадо сказать что нужно убирать качественно, хорошо.
Ербол Аужанов
вот, наконец-то адекватные предложения пошли
Похожие вопросы
- Кто же должен проводить собеседование, руководитель, которому нужен сотрудник, или кадровик?
- что вы отвечаете на собеседовании на вопрос - почему вы ушли с предыдущего места работы?
- может ли быть так что отдел кадров проводит собеседования для галочки, а берет все равно своего знакомого(ую)?
- Отдел кадров магазинов Магнит не принимает на работу в Омске. Куда пожаловаться? Не берут всех! Уже писала в их офис.
- Работа уборщицей в трудной жизненной ситуации..выход? или надо не снижать планку? Вы бы пошли?
- Почему бояться принимать на работу без оформление трудовой????
- К кадровому персоналу вопрос-те кто принимают на работу(отбор ведут)!?(вн.)
- Что ответить на собеседовании на вопрос: Назовите 3 ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему?
- Зачем HR-ы такие странные вопросы задают?
- Здравствуйте, принимаем на работу снабженца, как прописать в договоре его материальную ответственность?