Зачем HR-ы такие странные вопросы задают?

1. Если с родителями, то, возможно, Вы не самостоятельны или зависимы.
2. Съём квартиры предполагает дополнительные расходы, которые Вы могли не учесть, соглашаясь на определённый уровень зарплаты.
3. Замуж не вышла к определённому возрасту-тут вообще клиника! Возможно, Вы иннертны, или наоборот с ветром в голове, а, может, Вы черезчур конфликтны? ну и т. д.

Спрашивала своего начальника, зачем он задаёт такие некрасивые вопросы. Ответил: "Чтобы вызвать человека на откровенность и понять, какой он на самом деле! " Далее объяснил, что все мы люди разные и ему хочется, чтобы в коллективе были люди с более-менее похожими взглядами, тогда меньше вероятность конфликтов. Вот так вот.

Все эти "странные" вопросы зачастую маскировка низкого уровня профессинализма HR. Ну нет у нас такого количества специалистов, которые могут за время собеседования "считать" достоверную информацию с интервьюируемого. И в результате - делаются выводы на уровне приведенных выше. С проекцией на собственную матрицу и не подкрепленные фактами.

По-моему про замужество это не корректный вопрос. И что за вывод "если вы живете с родителями, значит вы не самостоятельны! " Самостоятельность у нас что теперь определяется с учетом места жительства? Или я например только закончила универ, на что я должна купить, снять квартиру? Да и на хрена мне снимать квартиру в своем же городе?

Да, влияют. Если не замужем, не будете задерживаться на работе.
Если живете одна, значит могут быть ночные оргии, а следовательно опоздания на работу.
Если содержите или помагаете родителям, значит голодны до денег. Готовы работать сверхурочно.
Если долго в браке и не разведены, что редко сегодня, значит Вы спокойны и стабильны, надежны.
Это все, конечно, косвенно, но тем не менее

Да согласен, вопросы задают идиотские)) ) Всегда пиздел в свою пользу, только убедительно надо)))

проверяют твою адекватность: -) а мне вообще задавали вопрос " Какого цвета ваша кухня" и ничего работаю на фирме уже более 6 лет