К кадровому персоналу вопрос-те кто принимают на работу(отбор ведут)!?(вн.)

Самое важное - чтобы человек соответствовал требованиям открытой вакансии. Когда составляется вакансия, учитываются многие факторы - мнение отдела, куда нужен человек (напр. , отдел бухгалтерии достаточно молодой и им было бы комфортнее работать с человеком не старше 30 лет) , специфика деятельности компании и др. Очень часто приходится людям отказывать при приеме на работу, но это не говорит о том, что люди плохие.... Просто это не те кандидаты, которые нужны на данный момент и именно в эту компанию. Скажем так: это компания не подошла кандидату...

Если тебе предложили заполнить подробную анкету - это значит, что тебя не намерены принимать на работу.
Таким кадровикам нужна анкета для иных целей: от создания видимости работы до получения кредита по фиктивным документам.

На человека смотрю в первую очередь, а резюме беру только на ИТРовские должности. Образование мне важно даже при приеме рабочих, опыт, а иногда приветствуется и отсутствие опыта, на темп реакций обращаю внимание, а так же на сколько хорошо человек понимает что я ему говорю (без использования спец. технологий) . Обращаю внимание на то, как человек одет, чистоту одежды, обуви и рук.
А самый интересный вопрос, который наблюдала в анкете - как вы относитесь к алкоголю, ответила что я к нему не отношусь. Каков вопрос, таков и ответ.

меня интересует конкретный опыт работы и адекватность

Профессиональные навыки.

Вайс фон Вайсруланд Кирхеншталь: Судя по всему Вы НЕ попадали на собеседование в нормальные компании.