Отдел кадров, HR

Как НЕ принимать на работу беременных?

Давайте сразу оставим моральную сторону вопроса в стороне.
"залетела и как выжить" - это в другом вопросе, ок?

Меня интересует - какой законный ход предпринять, чтобы на этапе собеседования отсекать подобную категорию соискателей.
Или только - срочный трудовой?
Ирина Мельникова
Ирина Мельникова
65 781
Хороший способ не принять на работы беременную женщину (если вы уже осведомлены о её беременности) объявлять на вакантную должность конкурс. Честно его проводить ( дабы соискатель потом не доказал, что конкурс - это фикция) и отсеивать неподходящих по своей квалификации работников, т. е. беременную женщину. Оформлять документально подобающим образом и никакой суд не придерется. Особенно это касается тех женщин, которые приходят с направлениями из службы занятости, в которых Вы обязаны письменно указать причину, почему не трудоустроили. .Срочный трудовой договор не выход, т. к. заключается с обязательным указанием причины "на период болезни N", "на период отпуска по уходу за ребенком M" и т. п. Не укажите - суд признает трудовой договор в части срока недействительным и переквалифицирует его в бессрочный.
Виктор Валенвейн
Виктор Валенвейн
59 910
Лучший ответ
Тереза Ким Отрывок из ст 59 о срочном трудовом договоре
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
Ну и там ещё есть нюансы для того, чтобы не держать бездельников на работе...
Ирина Мельникова Ну да. Не содержишь основной персонал в самой организации - делаешь пару-тройку ИП, в них сливаешь всех работников с высоким риском ротируемости (продавцы те же самые), заключаешь срочные договора.
ИП предоставляет услуги уже основной организации.
а кто то тебя вообще вынуждает кого то принимать?
просто "вы нам не подходите, квалификация не соответствует" да и всё
*твоё* ~Oлнце~
*твоё* ~Oлнце~
59 348
Ирина Мельникова К сожалению у меня нет в кадрах ясновидящих - на 2-4 месяцах - не заметно.
Вау! Чем ты заниматься-то стал.... Сейчас при приеме на работу можно заплатить за работника деньги на прохождение медосмотра - и попросить тамошних врачей по капельке крови из пальца или из вены - определить, беременна баба или же нет. Стоит это ОЧЕНЬ мало... Но ты, как кадровик, достаточно подл - а как же прирост населения? Ну не при выходе же на пенсию рожать детей! А тут женщине можно будет куда-то вернуться.
Max Ivanov
Max Ivanov
51 838
Ирина Мельникова Я абсолютно ЗА прирост населения и декретные отпуска! Но - после нескольких лет работы.
И я против, чтобы женщина решала проблемы своего недофинансирования - за счет работодателя. Для этого муж должен быть.
Согласись, что для хорошего работника - место держать не жалко!
А для ...недоработника - должна выполняться программа "давай досвидания!"
...
А прохождение медосмотра - денег стоит. На всех соискателей тратиться? негодно!
Но идея хорошая, хотя и скользкая.
:))))
ЗЫ. Я не кадровик. Я - мистер Вульф - просто решаю некоторые проблемы :)
Единственный вариант Вы сами нашли.
Срочный трудовой договор и минимальный оклад. Всё остальное в бонусах-премиях.
Я прекрасно понимаю проблему работодателей. Работать кому то надо. По сути, работа беременной распределяется на других работников.

НО, среди молодых девчат, есть и нормальные "беременные", которые честно ответственно выполняют свою работу вплоть до декрета. Таких и в декрет отпускать жалко. Вот им по работе и премии с "надбавками" платить!
Тереза Ким
Тереза Ким
97 242
Ирина Мельникова Не вопрос!
И в декрете на удаленке такие работают. И зарабатывают ровно столько, сколько хотят.
Но если пришла и на второй месяц начинает качать права о повышении з/п и снижении нагрузки по поводу беременности - тут и отношение соответствующее.

Да, еще... в декрет отпускать - не жалко! :)))
беременная или нет - это такой же соискатель, собеседование не обязывает тут же брать человека на работу, если квалификация не подходит - Вы вправе не принимать человека на работу. Однако, если она скроет факт беременности, а живот на первых 2 месяцах не заметен и Вы ее примете, то вот тут уже уволить только из-за того, что она беременная Вы не имеете права. И насчет срочного договора почитайте статью 261 ТК РФ.
Жанбота Абдралина
Жанбота Абдралина
64 525
Ирина Мельникова Именно про это и говорил 261 ТК РФ (в части продления срочного до окончания беременности) - лучше, чем справка, принесенная на испытательном сроке.
Если отбросить "моральную сторону", то только по основаниям, связанным с деловыми качествами работницы. При трудоустройстве может это скрыть, а потом вам уведомление направить о факте беременности, и все. . .даже если испытательный срок назначен, вы обязаны его отменить. Только вот если она скроет факт беременности и далее НЕ уведомит, и вы ее на испытательном сроке уволите, как не прошедшую испытание - то суд вас может освободить от обязанности восстановить на работе.
Ментай Чаяхметова
Ментай Чаяхметова
6 955
Ирина Мельникова Факт беременности - постановка на учет в ЖК. Если же работник не встала на учет, но знала, что беременна, то после принятия на испытательный - ничто ей не помешает сходить в ЖК, типа - счастливо удивится - и принести справку.
все. приехали. :(
Собеседуйте только мужчин и женщин после 45-ти. Хоть какая-то гарантия
Хе Хе
ТС
Татьяна Суркова
5 450
так по идее любая компания может спрашивать справку о здоровье и т. д с любого кандидата) если же она купила эту справку-нужно доказывать это и увольнять, из-за того что такой работник не подходит)
Александр Егорин
Александр Егорин
2 575
Просто, до собеседования предупреждать, что беременных не берете и требовать соответствующую справку.
Светлана Мальченко
Светлана Мальченко
1 199
Ментай Чаяхметова Ага, а она обратится в прокуратуру, запишут на диктофон как работодатель требует справку и для работодателя обернется это уголовным делом

Похожие вопросы