Отдел кадров, HR
а вам нравится новых сотрудников девочек с института принимать на работу?
Нет. За редким исключением - ноль опыта и куча амбиций.
Александр Корсак
а упргость форм?
А где же эти девочкам ИЗ института (колледжа, техникума, училища) опыта набираться, если их на работу никто не хочет брать?
Анастасия Вдовина
Где-нибудь в другом месте, но не в моем подразделении. У нас коммерческая структура, а не благотворительная организация.
Когда потыркаются по полгода и поработают реально за копейки - тогда амбиции умеряют и с ними можно пробовать работать.
Взяли одну такую сразу после института - три месяца на нее угробил, объяснял как нормально работать. На выходе имеем - постоянные нарушения трудовой дтсциплины (опоздания, отгулы, прогулы), бубнеж о недовольстве зарплатой ( 30 000 р. на минутку после вычета налогов), кучу косяков которые мне приходилось доделывать и срывы сроков. Для компенсации срывов сроков мне приходилось выходить в свои выходные за ней работу доделывать.
Хорошо хоть в итоге сама уволилась в погоне за более легкими деньгами, не пришлось увольнять.
Сейчас на ее месте опытный специалист - направление закрыто полностью, ни у кого голова не болит его контролировать и перепроверять.
Когда потыркаются по полгода и поработают реально за копейки - тогда амбиции умеряют и с ними можно пробовать работать.
Взяли одну такую сразу после института - три месяца на нее угробил, объяснял как нормально работать. На выходе имеем - постоянные нарушения трудовой дтсциплины (опоздания, отгулы, прогулы), бубнеж о недовольстве зарплатой ( 30 000 р. на минутку после вычета налогов), кучу косяков которые мне приходилось доделывать и срывы сроков. Для компенсации срывов сроков мне приходилось выходить в свои выходные за ней работу доделывать.
Хорошо хоть в итоге сама уволилась в погоне за более легкими деньгами, не пришлось увольнять.
Сейчас на ее месте опытный специалист - направление закрыто полностью, ни у кого голова не болит его контролировать и перепроверять.
Анастасия Вдовина
Где-нибудь в другом месте, но не в моем подразделении. У нас коммерческая структура, а не благотворительная организация.
Когда потыркаются по полгода и поработают реально за копейки - тогда амбиции умеряют и с ними можно пробовать работать.
Взяли одну такую сразу после института - три месяца на нее угробил, объяснял как нормально работать. На выходе имеем - постоянные нарушения трудовой дтсциплины (опоздания, отгулы, прогулы), бубнеж о недовольстве зарплатой ( 30 000 р. на минутку после вычета налогов), кучу косяков которые мне приходилось доделывать и срывы сроков. Для компенсации срывов сроков мне приходилось выходить в свои выходные за ней работу доделывать.
Хорошо хоть в итоге сама уволилась в погоне за более легкими деньгами, не пришлось увольнять.
Сейчас на ее месте опытный специалист - направление закрыто полностью, ни у кого голова не болит его контролировать и перепроверять.
Когда потыркаются по полгода и поработают реально за копейки - тогда амбиции умеряют и с ними можно пробовать работать.
Взяли одну такую сразу после института - три месяца на нее угробил, объяснял как нормально работать. На выходе имеем - постоянные нарушения трудовой дтсциплины (опоздания, отгулы, прогулы), бубнеж о недовольстве зарплатой ( 30 000 р. на минутку после вычета налогов), кучу косяков которые мне приходилось доделывать и срывы сроков. Для компенсации срывов сроков мне приходилось выходить в свои выходные за ней работу доделывать.
Хорошо хоть в итоге сама уволилась в погоне за более легкими деньгами, не пришлось увольнять.
Сейчас на ее месте опытный специалист - направление закрыто полностью, ни у кого голова не болит его контролировать и перепроверять.
давай
Да. Да!. ДА!.
ДААААААА!!!!
Диван не требую - свой есть.
ДААААААА!!!!
Диван не требую - свой есть.
Всегда принимаю.
нет
вы далеки от работы... непрофессиАнал
Нет!!! Ибо готовишь специалиста, а она раз и в декрет на три года, потом еще на три года.
Александр Корсак
главное - чтоб не от тебя в декрет
Инна Лисовая
А чем чреват декрет для компании, ну кроме потери работника?
Опыт появиться брать необходимо
Нет. Как уже говорили - куча амбиций, завышенные зарплатные ожидания, эмоции на ровном месте.
Если и удастся найти толковую, то они эмоционально нестабильны, с ними приходится аккуратно работать.
Это отнимает слишком много сил и времени.
Поэтому лучше брать постарше и поопытнее..
Если и удастся найти толковую, то они эмоционально нестабильны, с ними приходится аккуратно работать.
Это отнимает слишком много сил и времени.
Поэтому лучше брать постарше и поопытнее..
Line Off
Да, я вот тоже была в 2000 г. выпускницей ВУЗа. Не брали, считая, что опыта ноль и уйду в декрет. Сейчас мне 2016 г. Я все эти 16 лет безропотно пахала, ни разу не опоздала, не нарушила дисциплину, не создала семью, не родила ребенка. У меня тогда была цель- заработать хотя бы на еду и скромную одежду. Какие к черту амбиции!
вот еще!!! не успеет научиться как в декрет уйдет... на работе куча таких - сразу после испытательного срока уходят в декрет, с одним, не выходя из декрета тут же со вторым уходят.... их уже и в лицо никто не помнит)))) а кто это?)
Студенток я люблю.
не педофил слава богу
НАХЕРА? ПРОЩЕ РЕЗИНОВУЮ КУКЛУ ПОСАДИТЬ ДА И ВСЕ!
нет
НЕТ!!!
Очень
мне не нравится
Да. Но с испытательным сроком
да
Да, если у них не плохой интелект
Ерболат Алимов
Неплохой - пишется слитно. Интеллектуал.
Нет.
нет....
Да-если диплом не куплен и не может быть детей
Беру! Есть определенные вакансии, на которые беру молодых специалистов, НО, с красным дипломом. Знания потом на собеседовании тестированием проверяются. Лепи из них, что хошь и самоотдача у них хорошая, так что, мне нравится!
Margo .
А В РОТ БЕРЕШЬ?
Виталий Акентев
Ржунимагу!
Такие же как к ты, в обьяве в газетке "Деловой Петербург", искали имеющего два высших образования, и работавшего по специальности не менее 10 лет, при этом НЕ СТАРШЕ 25 лет...
(Это был "Астробанк" - если хош загугли его судьбу...). Бог судья этим идиотам.
А тебе посоветую - посмотри на себя в зеркало (то есть, на свою вонючую контору со стороны). Может, поймёшь...
Такие же как к ты, в обьяве в газетке "Деловой Петербург", искали имеющего два высших образования, и работавшего по специальности не менее 10 лет, при этом НЕ СТАРШЕ 25 лет...
(Это был "Астробанк" - если хош загугли его судьбу...). Бог судья этим идиотам.
А тебе посоветую - посмотри на себя в зеркало (то есть, на свою вонючую контору со стороны). Может, поймёшь...
мне вообще бе разницы какого возраста и внешности главное желание и стремление работать и достигать результатов
Гыг я незнаю мне сложно подуать
главное чтоб соображала, а так без разницы.
А почему вы спросили именно про девушек, а не вообще про молодых сотрудников?
Похожие вопросы
- Каждый раз принимая нового сотрудника в организацию мы обязаны переделывать график отпусков?
- КАК правильно провести собеседование при приеме на работу нового сотрудника?
- Чем может быть обусловлен отказ принимать на работу сотрудника который когда-то уволился по собственному желанию?
- НА СОБЕСЕДОВАНИИ при приёме на работу нового сотрудника - НА ЧТО ВЫ ОБРАЩЯЕТЕ ВНИМАНИЕ???
- Подскажите в какой литературе подробно описан процесс введения нового сотрудника в работу, должность.
- Как правильно оформить прием нового сотрудника на время нахождения основного сотрудника в отпуске по беремен. и родам?
- Отдел кадров магазинов Магнит не принимает на работу в Омске. Куда пожаловаться? Не берут всех! Уже писала в их офис.
- Почему бояться принимать на работу без оформление трудовой????
- Хочу узнать по каким критериям сотрудники отдела кадров подбирают людей на работу?
- Как считается ежегодный отпуск для нового сотрудника?