может ли быть так что отдел кадров проводит собеседования для галочки, а берет все равно своего знакомого(ую)?

Так бывает ВСЕГДА, когда объявляется конкурс на замещение должности гос. служащего (администрации, прокуратуры, службы присяжных и т. д.) . Ну и в других блатных организациях то же самое.

Во времена олигархической демократии (навязанной!!! ) - по другому и быть не может !!!

Вы что. на самом деле думаете, что менеджер по персоналу будет убиваться, искать кандидатов, проводить собеседование, тратить время, нервы, силы ради какой-то галочки?!?!

Легко и ничего уливительного.

Наталья Новикова абсолютно права. Кому нужно делать лишнюю работу, если полно текучки

Если принято решение на уровне руководства принять кого-то по-родственному, то и собеседований нет никаких. Вопрос и так закрыт. А если объявляется вакансия, значит организация ведёт открытый поиск. Времена, когда брали соседа и просто хорошего человека прошли. Берут профессионалов. Для галочки никто не работает. А если вам отказали, так это не значит, что " своего можно пропихнуть". Детский лепет какой-то. Наверное, вы не работали в большой серьёзной компании, где всё регламентировано, серьёзно и основательно.

Я когда в центре занятости была на учете меня направляли в районную финслужбу. Мне там задали несколько вопросов (образование, специальность, предыдущие места работы и т. д.) , я ответила (у меня все на достаточно соответствующем уровне) , они поугукали в ответ и сказали, что если что - позвонят. Но если бы вы видели с каким безучастным видом они задавали вопросы, вы бы сразу поняли, что тут никого с улицы брать не собираются, хоть вы бы были кандидат наук

Ую, ую...

На работу принимают специалистов, а не родственников и знакомых и собеседования для галочек, никогда не проводят

часто сама сталкивалась, и с одной стороны и с другой!