..Какие преимущества возможны без отработки 2 недель,если я решила уволиться без отработки

Понятие "отработка" нет в Трудовом кодексе. Работник ПРЕДУПРЕЖДАЕТ работодателя о своем увольнении. Попробуйте на писать заявление на увольнение не по собственному желанию, а по соглашению сторон. В заявлении укажите дату последнего дня работы.

Это называется расторжение трудового договора по соглашению сторон. В день подписания заявления выдают трудовую и расчетные. Но решить сами Вы не можете: должно быть согласие работодателя. А 2 недели - это срок предупреждения о Ваше увольнении, и Вы обязаны работодателя предупредить.

Это будет зависеть не от тебя, а от руководства. Могут и сразу, а могут ми 2 месяца заставить работать. Преимущества в том, что сразу можно выйти на др. место работы если оно у тебя есть. Или отдохнуть и куда-то поехать

максимальный срок отработки -2 недели, месяц или 2 никто не имеет права держать на работе, это не рабство.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. По данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок. Больше никаких правил ни для работника, ни для работодателя законодательством не установлено. Значит, сторонам предоставлена свобода действий.
С одной стороны, для работника, решившего расстаться с организацией и наметившего себе нового работодателя, 2-недельный срок может показаться необоснованно большим. . Расторжение трудового договора по соглашению сторон дает работнику возможность освободиться от трудовых обязанностей, не ожидая истечения двух недель (разумеется, если стороны придут к такому соглашению) .
С другой стороны, если стороны достигли договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон, то договор прекращается в срок, определенный сторонами. И аннулирование этой договоренности возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя, то есть заключения соглашения о расторжении предыдущего соглашения. Таким образом, право работника отменить свое решение в одностороннем порядке ограничено в отличии от расторжения трудового договора по собственному желанию.
Не имеет принципиального значения то, кто будет инициатором предложения о заключении соглашения о расторжении трудового договора.