Можно ли уволиться с работы во время больничного и без отработки две недели?

статья 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным ФЗ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работником об увольнении... "
Необходимость в расторжении ТД может появиться у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка). Так как основная цель предупреждения: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе, то все это время засчитывается в срок предупреждения. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т. к. инициатива исходит от работника, а не от работодателя.
Стоит обратить внимание, что если на момент увольнения работник продолжает болеть, то работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности за весь срок болезни, а не по дату увольнения.

Первое. Нет такого понятия как "отработка". Есть предупреждение об увольнении не менее, чем за 2 недели. Это значит, что минимум за 2 недели до увольнения, работник должен подать заявление и озгакомить с ним руководителя.

Второе. Заявление вы можете подать в любое время, в том числе и тогда, когда будете болеть - эти дни бдут засчитываться в дни предупреждения.

Третье. Уволиться по собственному желанию можно и во время болезни, больничный в любом случае оплатят поностью, даже если больничный закроют через полгода после увольнения.

по закону без отработки нельзя

Вы обязаны предупредить об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за 2 недели. Т. е. , как только Вы написали заявление, со следующего дня отсчитываются 2 недели (независимо от того, на больничном Вы или нет).

Во время больничного увольнять нельзя. А отработки может не быть по согласованию с работодателем.

Можно, больничный входит в это время. Вообще отработки может и не быть, это по согласованию с руководством.

Можно, по ст. 288 вообще можно уволить работника, с которым заключен ТД на неопределенный срок.

Уволиться нельзя. Нужно предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Отработки не существует

легко =-) а главное наплюй на то что говорят и делай как ты хочешь))) ) жизнь и так коротка.... 2 недели оооочень много.... мало ли что пропустишь )

после написания заявления, директор рассматривает его, и если есть трудовая необходимость в отрабатывании 2 недель или 1 месяца, то это сообщается работнику, уволиться с работы в период нетрудоспособности нельзя, потому что больничный и есть лист нетрудоспособности, во время больничного не увольняют, если был отпуск, то он переносится, на тот период, когда работник будет трудоспособен

Если больничный закроют раньше, чем 2 недели, то нужно ли отрабатывать остальные дни ?