Стать кадровиком. Смена профессии.

Типовую инструкцию специалиста по кадрам откройте и всё узнаете.
Специалист по кадрам организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Доводит информацию по кадровым вопросам и кадровым решениям до персонала предприятия.
Оформляет все документы, совместно с руководителями структурных подразделений, связанные с вопросами найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
Производит своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия (в том числе в электронной программе 1С).
Ведет все необходимые кадровые журналы и реестры по кадровым документам.
Составляет и оформляет трудовые договоры и соглашения к ним, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
Осуществляет работу с персоналом (консультирование работников по вопросам трудового законодательства, выдача справок, копий трудовых книжек и т. д.).
Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.
Составляет установленную отчетность.
Ведет учет личного состава, его подразделений, вносит соответствующую информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением (в том числе в электронной программе 1С).
Производит необходимые заявки с административным составом для обеспечения персонала спецодеждой и электронной картой доступа и учета рабочего времени.
Участие в создании кадровых документов: инструкций, положений и соглашений.
Ведение архива кадрового документооборота.
Выполняет отдельные задания и поручения своего непосредственного руководителя.

В шарагах, где десять человек работают всё это, конечно, не обязательно знать и уметь, только там и зарплата три рубля. А в крупных организациях у кадровиков работы хватает и знания должны быть не поверхностные.