⇢ ХС
Хакика Суриева
АК
Александр Козуров
самые эффективные - оплата за РЕАЛЬНО отработанное время. Это делается просто - есть бухгалтер, табельщик. А за опоздания (без предварительного оформления) , в сумме превышающие за месяц половину рабочей смены - прогул со всеми вытекающими последствиями...
ЮВ
Юрий Виноградов
Ничего не надо придумывать, в ТК РФ все до вас придумали, статья 81, например.. . Для меня странно звучит словосочетание "ПОСТОЯННО опаздывающих" - у нас увольняют уже за второе опоздание, чтобы впредь неповадно другим.. . И поверьте - вот уже года 3 - нет ни одного опоздавшего...
ИП
Иван Петухов
штраф
Александр Грачёв
замечание - выговор - увольнение
ДБ
Денис Бетономешалка
Вычесть из зарплаты пропущенные минуты.
СС
Сергей Селиванов
Нет, надо хитрый регламент ввести. Ввести табельщика, и заставить отрабатывать двойное время опоздания после рабочей смены )
Опоздал на 15 минут - задержишься на полчаса 
Опаздывать сразу перестанут.
ЛЗ
Леонид Зенченко
Мытьё полов после работы, или до работы на следующий день.
Похожие вопросы