Увольнение на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ

Question

Я получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. До фактической даты увольнения 2,5 месяца. Могу ли я сейчас уволиться на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, или чтобы уволиться по такой статье должно остаться менее двух месяцев до фактической даты сокращения?

Всеволод Васьков · Accepted Answer

По согласованию с работодателем вы действительно можете быть уволены досрочно в порядке ст. 180 ТК РФ с выплатами которые вы указали не зависимо от срока предупреждения 2, 2.5,3 мес.

Александр Савельев · Answer

это не зависит от срока предупреждения, а только от соглашения с работодателем. если он вам готов оплатить этот период, то никаких проблем нет.

Дмитрий Лаврентьев · Answer

так же зависит от статьи в трудовой книжке. Если по сокращению штата, то увольнение через 2 месяца. Если по соглашению сторон и работодателя интересует сокращение численности = сокращение затрат по ФОТ, тогда просите 3 средних заработка. Если не волнует - тогда и один не даст. Если понимает, что вы нашли работу, ни чего не заплатит - экономия должна быть экономной.