Человек план не выполняет, постоянно на больничных.
В трудовом договоре испытательный срок 3 месяца. Срок прошел 2 недели назад, но если посчитать больничные, то еще не прошел точно.
Какой документ сделать об увольнении? Приказ?
Для увольнения, как не прошедшего испытательный срок, необходимы письменные доказательства его некомпетентности: служебные, докладные записки, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, жалобы клиентов и пр. На основании всего этого, готовите и вручаете уведомление не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока с указанием конкретных причин. В случае, если увольнение будет обжаловано работником в суде, причины, указанные в уведомлении будут тщательно изучаться судом. Увольнение оформляется в обычном порядке. Только приказ должен быть оформлен не позднее последнего дня испытания.
Для увольнения сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, нужно не просто по умолчанию это прописывать, а составить план испытания. И контролировать его выполнение, по завершению выставлять оценку результативности, применять план адаптации. В общем очень много условий, в противном случае он все оспорит в суде, и будете должны восстановить на рабочем месте с выплатой з/п за все время вынужденного простоя! Ищете другой способ увольнения.
Пи*ды в подворотни, пусть дальше болеет.
Пока человек на больничном, течение испытательного срока приостанавливается. За то, что не справляется с работой, пусть пишут докладные.
позвони в трудовую инспекцию... там вам подробно обьяснят
⇢