Уменьшили зп без ведома работника?

Либо подписать либо ищи другую работу.

Премию уменьшить имеют право, оклад - нет. Либо должны за два месяца уведомить об изменении существенных условий труда (видимо, как раз под этим уведомлением работодатель и хочет получить вашу подпись задним числом).

Под прицелом подписывать задним числом заставляют?

Требуйте Положение об оплате труда, где будет прописано, за что выплачивается премия. Данные нововведения должны быть введены не ранее 2-х месяцев после утверждения Положения и приказа плюс документальное обоснование введения новой системы оплаты труда (но не "так захотела левая нога руководства", а действительно аргументированное объяснение причины и законные основания тому) , плюс оформление доп. соглашения к уже имеющемуся трудовому договору, а не создание другого задним числом (ст. 74 ТК РФ).

Антонина, вам не следует подписывать приказ и/или дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера оплаты труда прошедшей датой и соглашаться с свершившимся фактом, поскольку согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) условия оплаты труда, ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, НЕ МОГУТ БЫТЬ УХУДШЕНЫ. Однако, в соответствии с ст. 74 ТК РФ, В СЛУЧАЕ, КОГДА по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора НЕ МОГУТ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ, ДОПУСКАЕТСЯ ИХ ИЗМЕНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ работодателя, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН УВЕДОМИТЬ РАБОТНИКА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА.
Таким образом, налицо грубое нарушение работодателем трудового законодательства. Как видите, изменение размера оплаты труда (как одного из условий трудового договора) по инициативе работодателя должно быть обоснованным и со всем вытекающим. Поговорите с руководителем, обратите его внимание на нарушение данной нормы ТК РФ, а если понадобится - и письменно (под роспись) . При этом информируйте его о том, что если установленная законом процедура так и не будет соблюдена, вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру и/или трудовую инспекцию за восстановлением нарушенного права.

Если это подтвекрждено расчётным листком и Вашим экземпляром ТД, то это полностью не законно и в случае обращения в ГИТ или прокуратуру, пешение в Вашу пользу 99.999999%. ПО поводу оклада, ещё более сложнее, если нет уменьшения времени работы или должностнх обязанностей, то этот не законно. А уж по инициативе работодателя тем более, исключение ст. 74 ТК РФ.

Или не подписывайте, или подписывайте. Есть еще вариант-уволиться.