Ежегодный отпуск и его разделение.

Question

Работаю в ОАО. Никакого письменного распоряжения о разделении ежегодного отпуска на две части нету, но руководство в устной форме, добровольно-принудительно, настаивает на разделении отпуска на 2 по две недели.
Насколько я помню, такое разделение может быть только с согласия работника, я такого согласия никому не давал, потому оформил на целый месяц. За что получил устный выговор.

Как забодать работодателя, что бы он отстал с разделением отпусков?

Да и тот момент, что уходя два раза по две недели, зарплату режут как здрасти, меня тоже не устраивает.

Igor Zinevich · Accepted Answer

Да, работодатель не имеет право требовать от работника разделение отпуска на части. Часть 1 статьи 125 ТК только устанавливает, что такое разделение производится по соглашению сторон трудовых отношений. И работодатель морально давит на работника, чтобы тот дал такое согласие. Что тут посоветуешь?... Только не соглашаться. А устный выговор - пусть сам носит. Письменный -то за это он Вам не имеет права объявить.