По-моему мнению, работник, принятый на педагогическую должность, должен предоставить справку об отсутствии судимости, так как данный документ в соответствии с ч. 1 ст. 65 и ст. 331 ТК РФ предоставляется при заключении трудового договора. Кроме того, за отсутствие у работодателя данных об отсутствии судимости работника работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП за нарушение законодательства о труде, поскольку работодатель в силу закона обязан требовать от кандидатов в педагоги такие справки.
Думаю, что за отказ педагогического работника предоставить справку об отсутствии у него судимости работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного воздействия в виде замечания или выговора. То обстоятельство, что работник трудоустроен, на мой взгляд, не снимает с него обязанности документально подтвердить свое незапятнанное прошлое, т. к. такую справку может получить только работник, но не работодатель. Следовательно, последний не может проверить - привлекался ли работник когда-либо к уголовной ответственности. К тому же заключение трудового договора само по себе не гарантия того, что педагога нельзя уволить, если вскроется, что ранее работник привлекался к уголовной ответственности за определенные преступления.
Вместе с тем, отказ работника предоставить справку об отсутствии судимости само по себе не может являться основанием для расторжения трудового договора, поскольку такое основание для увольнения не основано на ст. ст. 81 и 84 ТК.
Если же работник принимается не на педагогическую должность, то требование о предоставлении справки об отсутствии судимости противоречит ст. 65 ТК.
⇢