заявление в прокуратуру и иск в суд !!!
по законодательству, не имеют права !!!
однозначно в суд, другое дело если вас увольняют, а вы хоп и на больничный, о чем работодатель не знал,,,
если вы написали заявление об увольнении, то больничный по закону входит в "отработку" и все правильно если у вас 2 недели прошло вас могут уволить совершенно законно, если вы не писали заявление, то скажите на каком основании вас уволили, выговор или что?
Как они вас могли уволить, если нанимателю нужна была ваша подпись в ознакомлении с Приказом об увольнении ?! Разве что по постановлению Суда, которое вступило в законную силу.
Идёте в инспекцию по труду и пишите заявление о нарушении ваших трудовых прав . Как минимум, вы дождётесь того, что вам выплатят средний заработок за каждый вынужденный день прогула. Но уволенным вы всё равно останетесь.
Идите. Пытайтесь. Дорогу одолеет идущий.