Помогите разобраться в сложной ситуации

На работе на меня оказывается психологический прессинг со стороны начальника, идет принуждение к увольнению. Вышестоящее руководство закрывает на это глаза и будет только радо, если уволится очередной сотрудник, т. к работы нет и зп платить не хотят. На днях во время работы был выключен мой ПК, по распоряжению начальника, ИТ отделу он сказал что я уже уволена, хотя никаких приказов не было о увольнении. Я восприняла это очень эмционально и написала заявление о приостановлении деятельности, т. к. без ПК нет возможности продолжать работу и приложила копию письмо от начальника в ИТ отдел. На работу не хожу. Дает ли мне мое заявление право не ходить на работу до устранения помех к работе или это будет расценено как прогулы? ПК мне так и не включили спустя несколько дней. Дальше я написала заявление о расторжении трудового контракта, с просьбой составить соглашение сторон. У компани так же был ряд нарушений ( несвоевременная выплата зп, неправильная оплата отпусков) все это я указала как причины прекращения трудового договора. Соглашение сторон ген директор отказался заключать. Что делать дальше ?

также я предложила в соглашении сторон выплатить мне компенсацию. Ген директор ее платить не хочет, угрожает своими юристами