Достаточно ли представить в суд в качестве доказательства начисления премий расчетный лист и 2НДФЛ (ниже)

Question

Работодатель за последний месяц работы при окончании Срочного трудового договора решил не платить премию, а только оклад, который и был указан в договоре. Является ли для суда доказательством расчетные листки и справка 2НДФЛ, из которых видно, что работнику ежемесячно начислялась гораздо большая сумма, чем указано в договоре ( премия) . В самомо договоре о премии нет речи Работник просит выплатить эту премию за последний месяц работы. Оснований для лишения премии не было (дисциплинарных взысканий не было)

Ксана У))) · Accepted Answer

согласно какого же закона зарплатодатель должен работнику премию?

Мария · Answer

Премия не является обязательным платежом (согласно ТК РФ) , т. к. это исключительное право работодателя. Поэтому никаких доказательств быть не может. 
Суд не наделен полномочиями заставить работодателя выплатить Вам премию. 
Вы можете подавать иск только на не неисполнение трудового договора конкретно с Вами при увольнении.

Елена Шишканова · Answer

а вы Положение о премировании читали ? 
Может быть там предусмотрено, что в месяце окончания трудового договора премия не выплачивается. 
а в договоре написано что - оплата в соответствии с Системой оплаты труда, установленной на предприятии ( в которую входит и Положение о премировании)