это зависит от начальника. Может Выговор за нарушение Правил Внутреннего трудового распорядка, а может усным замечанием отделаться.
я всегда на час раньше ухожу
выпороть.
Ничего не будет. Может, пожурят немного.
Пока нарушение рабочей дисциплины не зафиксировано актом, ничего сделать работнику нельзя. За однократное нарушение трудовой дисциплины можно только в самом запущенном случае объявить выговор. Ни штрафовать, ни заставлять отрабатывать это время работодатель не имеет права.
Уволить тоже можно только после двух выговоров.
Получит выговор, потом не будет раньше уходить.
Может он не знает, что раньше нельзя уходить. Мол, сделал свою работу и пошёл
Сначала замечание, затем выговор и увольнение.
В разных организациях по разному. Могут сделать выговор или оштрафовать.
Может лишить премии. Пусть придумает что-нибудь.
Ничего не будет, за выходные рассосется. Максимум - замечание.