Однозначных ответов на все Ваши вопросы дать не возможно
Прежде чем работать с этим агрегатом, Вас должны были ознакомить с инструкцией по экплуатации. Ну, я так понимаю, этого не произошло.
Поэтому,
1. Поинтересуйтесь наличием паспорта от Завода-изготовителя на этот агрегат, именно там и указаны уровни звукового давления, способ монтажа и размещения агрегата.
2. Конечно же в Трудовом кодексе не указаны нормы заводского шума и звукового давления конкретных агрегатов, Эта информация содержится в СН, СНиП и СаНПиНах, например
САНИТАРНЫЕ НОРМЫ ДОПУСТИМЫХ УРОВНЕЙ ШУМА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ
СНиП II-12-77 ЗАЩИТА ОТ ШУМА
СН 2.2.4/2.1.8.562-96. Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки
Там же приведены способы измерения звукового давлени я и общего шума, и формулы
3. Немаловажно размещение, звукоизоляция и средства защиты от повышенных уровней звукового давлении шума
В Вашем случае дезентергатор, согласно паспорту, должен быть, наверняка, размещен в отдельном проветриваемом помещении, а оператор должен быть снабжен средствами защиты органов слуха и дыхания (ПЫЛЬ!!!) . И естественно, и речи даже не может быть что бы оператор был допущен к работе без этих средств. ОБ Этом должно быть сказано в паспорте.
Звуковое давление измеряется в децибелах.
Точную цифру в Вашем случае можно узнать только из паспорта. Нельзя однозначно сказать о допустимом пороге уровня звукового давления, т. к оно и шум может иметь различный тоновый (частотный) состав, в одном случае это одна цифра в другом - другая. Звук может и не быть громким но его частотный состав и продолжительность может свести с ума .
Общие цифры приведенного звукового давления указывающие реакцию человека (допустимым уровнем является 40 дБ) :
По трудовому кодексу, для работы с вредными и опасными производственными факторами должен быть проведен преварительный медосмотр, в заключении которого и разрешается такой допуск.
А рабочее место оператора обязательно должно пройти продцедуру Аттестации рабочего места по условиям труда (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России №342н от 26 апреля 2011 г. ) и ст. 226 Трудового Кодекса РФ.
⇢ 
