В чем недостатки современного Трудового Кодекса РФ?

Статьей 190 предусмотрено, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Значит, если нет такого органа, то правила внутреннего трудового распорядка не действуют?
Часто кадровики сталкиваются с проблемой, когда сотрудник просто не выходит на работу и не объявляется длительное время. Уволить его за прогул нельзя до тех пор, пока не будет выяснена причина, по которой он отсутствует на работе, так как подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ прямо указывает, что прогулом может быть признано только отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. А, соответственно, уволив «исчезнувшего» работника без выяснения причины его отсутствия, вы нарушите установленный законом порядок увольнения.
Так что же делать в такой ситуации? Можно попытаться разыскать пропавшего сотрудника. Лучше всего послать заказным письмом запрос с просьбой представить объяснения отсутствия работника на работе. Высказывается мнение, что после этого уже можно увольнять нерадивого работника, однако, на наш взгляд, это очень рискованно. Если в судебном заседании будет доказано, что процедура прекращения трудового договора по данному основанию нарушена, суд восстановит работника на работе и обяжет работодателя выплатить ему средний заработок за весь период вынужденного прогула.

А по оплате труда в ночное время вообще проблема. А предоставление отпусков. Вообще полная неразбериха. Конкретно ничего нет. Отпуска за вредные условия работы. Очередные дают в календарных днях, а за вредность в рабочих.
Увольнение по соглашению сторон. И Работник и Работодатель каждый понимает в "свою сторону". итд

О проблемах трудового законодательства можно говорить бесконечно. Главная его беда в том, что в нынешнем виде оно является чуть ли не главным тормозом не только для модернизации страны, но и просто нормальной жизнедеятельности десятков миллионов граждан.