Работодатель в своем праве, с точки зрения закона.
Нет согласия родителей - до свидания.
С точки зрения моральной составляющей - на что, пардон, рассчитывает Сергей, обращаясь за работой в МАГАЗИН в 14 лет? Кем он там собрался работать?
Грузчиком? Физически в 14 лет не вышел ящики таскать. Даже и с помощью спец салазок. Малолетний школьник с ними не справится.
Уборщиком? Убирать помещение необходимо постоянно, в течение всего дня, не только с 15 до 19.
Раскладывать товар? Аналогично уборщику, товар в магазин приходит в течение всего дня, покупатели не будут ждать, пока Сергей созволит вернуться из школы.
Сергею необходимо поискать подработку в совершенно другом месте, если он так хочет помочь семье материально.
Трудовой Кодекс РФ
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html
© КонсультантПлюс, 1992-2012
⇢