Оцените бизнес идею. Красноярск

Как вы думаете, почему кадровые агенства направляют к работодателю напрямую, рискуя своим процентом? Да потому, что любой работодатель, будучи в здравом уме, желает увидеть соискателя ДО заключения контракта. Ибо написать можно в резюме что угодно, а к должности человек может и не подойти. В норме, при начале сотрудничества с кадровым агенством субъект заключает договор о том, что за оказание услуг при удачном устройстве, оплатит такой-то процент от зароботной платы за 40 дней после трудоустройства. Тем более, что на некоторое количество клиентов, по вашей схеме, нужны агенты, которые будут разъезжать по городу. Этим людям тоже нужно будет платить, так же, как и людям дающим рекламу вашего агенства и людям, ищущим вакансии. В итоге, вместо одного человека в офисе, принимающего как работодателей, так и соискателей, имеем солидный штат, который, извиняюсь, надо кормить.
В таком случае, лучше было бы создать headhunter-агенство, работая напрямую с работодателями и искать специалистов с редким профилем, или высокой квалификацией.