Подпишите ему заявление! А через недельку позвоните и скажите, что примете обратно - но только если дальше будет работать без этих штучек - капризов. А вообще - незаменимых нет. У нас на работе шеф одну даму за один раз перевоспитал. Она тоже была единственным в своем роде специалистом, ну и капризничала неслабо. А тут я пришла - молодой специалист, без стажа, без опыта, но после серьёзного ВУЗа, с красным дипломом. Ну, шеф взял да и поручил мне сделать её работу - отчёт, серьёзный. Мне помогли все, кто могли. Она свалила перед этим на больничный (не болела, просто очередной каприз). Я сделала отчет с блеском, сдала и защитила у вышестоящего руководства. Всё. Её капризы резко закончились. Шеф ей сказал: "Можешь хоть увольняться - не пропадём."

Мнение как менеджера - управленца. Между "хороший" и "уникальный" - пропасть. Такого надо увольнять по своей собственной инициативе, поскольку он провоцирует остальных сотрудников на шантаж руководства (и не только увольнением). Любое манипулирование работодателем со стороны персонала недопустимо!

бнять... сори, есть такие... а тут ничего не сделать - искать замену втихоря.... ну и оценивать риски от ухода... шантаж всегда плохо, я сам директор и есть такие моменты - в очередной раз - сказали ок! иди - чрез неделю (имеет право) забрал заявление назад

Знает себе цену... таких не перевоспитаешь... остаётся, идти на компромисс, реже и тактичнее гладить "против шерсти", но что бы не сел на шею... тогда, только подписать заявление и высказать всё что о нём думаете.....

Да пусть пишет, а вы как мудрый руководитель уговаривайте, остаться. Хотел бы давно бы ушел, значит ещё не нашёл работу. Может он себя не нужным чувствует.

Так может позволить себе только хороший специалист, наберите плохих и гладьте их как хотите, работы правда не будет, но вы будите властелином.

корректировать его работу тактично...если работник хороший ему общие методы не подходят... учитывайте индивидуальность каждого сотрудника..

Никак, хороший специалист знает, что везде ему будут рады. Единственный вариант - найти другого, более адекватного хорошего специалиста.

Никак. Вы можете только перестать поглаживать его против шерсти или понять, что он не такой уж хороший специалист на самом деле.

лучше работается в коллективе единомышленников. этот не хочет работать в коллективе, пусть работает индивидуально

да как, как, взять и подписать заяву и всего делоффф. Чтобы не выпендривался больше.
НЕЗАМЕНИМЫХ НЕ БЫВАЕТ!!!

Подписать без отработки и четко сказать- Попросят характеристику с прежнего места работы, напишу правду.

Тоже встречал таких обидчевых...((. Хотя поглаживания за дело... )). Считают себя незаменимыми... неженки(((

Кнутом и пряником. Но вместо кнута отсутствие пряника. Или тихонько пустить слух о конкурента

подписать заявление(помнится он еще две недели будет должен обработать-будет время подумать)

А не надо перевоспитывать, один раз подписать заявление. Вот Бог,а вот порог. Нет незаменимых.

Найти хорошую замену( думаю проблем не будет) и выкинуть нахрен этого самоуверенного спеца

Пошёл он нафиг, будет ещё условия ставить, нафиг с пляжа. Он провоцирует. Незаменимых нет.

Ну и скатертью дорога. На нём свет клином не сошёлся, свято место пусто не бывает

Пишет и не уходит, манипулирует, а поговорить, да и не заменмых как все знают нет