да, такое имеет место быть.. Я была по обе стороны "баррикад", и как работодатель могу пояснить для себя причину, ведь имея маленьких деток, мамы очень много времени проводят дома а не на работе, и их работу вынуждены выполнять коллеги, причем за бесплатно...И как мать троих детей ощутила на себе недовольство работодателя(((..., когда детки болели, то особенно... На самом деле сама система не правильная, но до изменений в ней видимо еще не один десяток лет.

Это вопрос государственной политики. Предпринимателям создали условия для бизнеса такие, что приходиться только выживать и в этих условиях им не до сентиментов. Демографическая политика страны до 2025 года - только на бумаге. Мамочек мне жаль. Мне повезло, я вырастила детей не столкнувшись с такой проблемой. А вот дочь моя ИПшница - без декрета. Младшему внуку 1 год и 8 мес..

вопрос не столь однозначен . если часть работников будет хронически волынить работу из-за именно соплей/памперсов - какому работодателю такое понравится ? с позиции работодателя грубо говоря : почему я из СВОЕГО кармана должен оплачивать ЧУЖОЕ размножение ?

Нас слава Богу это миновало, но я работала в подобном коллективе. До сих пор смешно вспоминать как орал на меня директор: "Ты начальник отдела, как ты могла допустить, чтобы твоя сотрудница ушла в декрет!!!" А у самого трое детей

Так же заметила, что раздражают мамочки с колясками в магазинах, в общественном транспорте именно женщин, прости Господи. Не хочется их таковыми называть. Будто их дети сразу в унитаз писали и они на таскали и сумки и коляски

Это все лирическая ерунда. Есть ТК. И он ОБЯЗЫЫАЕТ до определенного возраста детей создавать ралителям особые условия. П эти просьбы особенно настойчивые - на диктофон и в прокуратуру.

Если молодая мама половину рабочего времени тратит на своего ребенка, за нее должен кто то выполнять ее работу. Нафига это надо трудовому коллективу - работать за кого то и бесплатно?

Это потому что его детей воспитывали няньки, а их самих тоже воспитывали бабушки ,но отнюдь не родители... Потому кто своих на своем горбу воспитал всегда сочувствует(((((((((

Так им их фирма важнее прошлых соплей. Это - поколение "здесь и сейчас", иначе - "ни себе ни людям!" Террористы духа. Без памяти, корней и без будущего - с таким подходом.

А кому нужны проблемы, ребёнок заболел по производству убыток или что с квартирой сделал ей надо отпросится опять убыток а директорами обычно мужики становится )

Не поэтому их просят уволиться, а потому что работницы никакие... Встаньте на место хозяина. Если работница выполняет работу , таких предложений ей не поступит

наверное да...и еще больной вопрос...после обучения в ВУЗах найти работу по профессии трудновато без стажа...так где же его взять, если на работу не берут...??????

У нас сразу оговаривается, что 3 пропущенных дня в месяц увольнение. И дети, и болезни это проблема сотрудников...хочешь работать, тогда не болей и вкалывай.

видно так и есть... У меня дочку на работу никуда не принимали после колледжа потому, что стажа нет работы...Клоуны!! Видно у них после учёбы сразу стаж был...

когда это говорит мужчина еще можно пережить, но вот когда взрослые женщины-бабушки. За своих внуков всех порвут, а заодно порвут и чужих мамочек)

А кому нужны чужие дети? В Советские времена тоже не особо радовались когда молодые мамы сидели на больничном, план был, теперь деньги

У меня это пройденный этап..начальник считал что женщины симулируют болезнь детей и просто тупо косят от работы на больничном

Увы, это реалии нашего "дикого капитализма". Работодателям нужны работники, которые пашут, а не сидят вечно на больничном.

ну работодателю же не хочется оплачивать больничные и постоянно думать о том, что женщина сегодня работает,а завтра нет

Вот это меня тоже напрягает. Ужас какой--то. И управы сейчас на них нет. Попробуй бы он при советской власти так сделать.