Перевод на бессрочный договор, сотрудник подписал приказ и заявление, но не хочет договор

Question

Суть: 
По окончании срочного договора встал вопрос о переводе на бессрочный. 
Работником было отдано заявление о переводе и еще он расписался в бланке приказа - уведомлен, договор не был пока подписан. 
Сотрудник передумал и не желает работать в организации, хочет уйти без отработки 2х недель (отработка в этой организации всегда обязательна) . 
 
Вопрос: 
Какие действия произвести сотруднику, чтобы уйти без отработки (срочный договор кончился 2 дня назад, сотрудник труд. обязанности выполняет, приказ уже вышел, сотруднику на подпись договор еще не давали) ? 
 
P/S/ Вопрос задает сотрудник, а не отдел кадров

Порядок документооборота нарушен, но суть вопроса остается прежней.

Наталья Литвиненко · Accepted Answer

если работник отработал хотя бы день после окончания срочного трудового договора, то он уже считается принятым бессрочно, соответственно, предупредить об увольнении обязан за 14 дней.

Ольга Афанасьева · Answer

если договор не подписан-обязательств перед работодателем у сотрудника нет. 
можно сразу просить трудовую. 
приказ ничего не значит. 
да и желательно написать письмо о том что срочный договор закончен давайте ребята трудовую и расчет. 
И в канцелярию и себе копию с отметкой.

Сергей · Answer

Наталья Вам правильно ответила. В соответствии со статьей 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (более того, в Вашем случае есть даже заявление, выражающее желание продолжить трудовые отношения) и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, Вам необходимо, в соответствии со статьей 80 ТК РФ предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели.