АК
Андрей Кузнецов

Вправе ли работодатель через 6 мес после принятия на работу, отправить работника в отпуск, если работник отказывается?

ТН
Татьяна Неретина

ТК РФ не предусматривает узнавать пожелания всех работников по поводу отпуска. работодатель обязан составить и утвердить график отпусков (в соответствии с производственной необходимостью и учитывая мнения тех категорий работников, которые указаны в ТК РФ) . а затем работников просто отправляют в отпуск в соответствии с утвержденным графиком. в ст. 123 ТК РФ сказано:
"О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. "

Светлана Павлова
Светлана Павлова

да, если период отпуска согласно графика отпусков, который обязателен для исполнения сторонами трудовых отношений

Vashington
Vashington

насильно-нет, если это не прописано в трудовом договоре!

Антон
Антон

вправе такие работники ему не нужны, профсоюз не плотите то что тля смердючая просите

Nootsall Murzabekov
Nootsall Murzabekov

Согласно статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения 6 месяцев. Работнику нужно подумать, прежде чем отказываться.

Похожие вопросы
Вправе ве ли работодатель отказать работнику оплату компенсации за отпуск превышающие 28 календарных дней
Может ли работодатель сократить работника за 6 мес. до ухода на пенсию
Как перевести на другую работу работника принятого на время декретного отпуска? Вопрос внутри
имеет ли право работник отправить меня в отпуск через месяц после выхода из отпуска
Вправе ли работодатель отправить на простой работников после объявления о сокращении штата и численности работников?
Может ли работодатель вызывать работника из отпуска на работу и если может, то сколько раз в течение отпуска?
имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск с воскресения
имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск через 1 год и 8 месяцев
Вправе ли я требовать отпуска? На каких основаниях мне отказывают?!
Может ли работодатель принудительно отправить в оплачиваемый отпуск?