ТК РФ не предусматривает узнавать пожелания всех работников по поводу отпуска. работодатель обязан составить и утвердить график отпусков (в соответствии с производственной необходимостью и учитывая мнения тех категорий работников, которые указаны в ТК РФ) . а затем работников просто отправляют в отпуск в соответствии с утвержденным графиком. в ст. 123 ТК РФ сказано:
"О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. "
да, если период отпуска согласно графика отпусков, который обязателен для исполнения сторонами трудовых отношений
насильно-нет, если это не прописано в трудовом договоре!
вправе такие работники ему не нужны, профсоюз не плотите то что тля смердючая просите
Согласно статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения 6 месяцев. Работнику нужно подумать, прежде чем отказываться.