AB
Arkadi Beridze
если это договорено в контракте - тогда может
если это не было оговорено договором - нет
Запросто...
Надо смотреть договор, если там написано об этом, то могут.
Если с человеком не заключали договор, по которому он обязуется возместить расходы компании на его обучение в случае внезапного увольнения (или что он должен отработать в компании, например, год после обучения, а в противном случае - возмещает пропорционально не отработанному времени) то удержать из зарплаты нельзя, так как нет основания. Когда Вы его обучали, скорее всего это являлось производственной необходимостью и учитывалось в расходах