⇢ Ма
Марина
Данияр Курбанов
работодатель вообще не имеет права отправлять работников (не зависмо от наличия/отсутствия беременности) в отпуск без содержания без их на то желания.
АМ
Андрей Манько
в силу положений ст. 22, 157 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). .
беременность работника не имеет правового значения на исполнение работодателем названных норм
Андрей Поповченко
Не имеет.
Похожие вопросы