Перевод на легкую работу осуществляется при наличии медицинского заключения и личного заявления работницы, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ)
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. (ст. 259 ТК РФ)
Перевод работника на другую должность возможен только с его согласия (ст. 72.1 ТК РФ)
Получается, что и допустить вас к вашей работе работодатель не может и перевести вас на другую должность без вашего согласия нельзя.
Если бы у вас было мед. заключение о переводе на легкий труд, где было бы указана необходимость исключить вредные факторы (например, работу с хлорсодержащими веществами) , а работодатель не сможет вас на такой труд перевести, тогда вы бы сидели дома с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ) .
Теоретически, работодатель может пересмотреть ваш график работы, исключить ночные часы, допустить только к работе в дневное время и, соответственно, зарплату платить пропорционально отработанному времени. А как уж работодатель будет ночные часы "закрывать", это проблемы работодателя.