Из них я фактически отработала месяц, а предыдущие два была в ученическом отпуске. Получается выведут сумму за месяц? или время проведенное в отпуске тоже будет считаться?
Да. По последним 3м
Нет. И смотря для чего. Для больничного - берутся два последних года, т. е. сейчас 2010 и 2011. Для остальных целей берутся 12 предыдущих месяцев, т. е. сегодня сентябрь 2011 - август 2012. Правда, в колдоговоре может устанавливаться и другой период, не ухудшающий положение работника.
В Вашем случае:
больничный - будет рассчитан из минималки 4611 р (если нет заработка в 2010-2011);
для отпуска или чего-то ещё будет взят один отработанный месяц и соответственно полученная за этот месяц зарплата, что и будет считаться средним заработком
Об этом хорошо прописано в статье 139 ТК РФ: " Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) .
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) .
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников".
То, есть возможноность расчета и за 3 месяца.
⇢ 