и кому из нас положено получать з/пл 2-3 мес после сокращения?
У нас убрали должность, пришло решение с Ростова, а на этой должности девушка сейчас в дикретном отпуске
Её ребенку скоро 3 года и она пойдет на другую должность
под сокращение вообще-то попадает ставка - а вот чья она вы знаете но в декретном отпуске не сокращают так что работайте пока...
На время декретного отпуска рабочее место сохраняется
сокращают штатные единицы. Неважно кто сидит, просто этой единицы не будет в штатном расписании. Ей предложат другое место занять в этой организации, поскольку есть социальные категории, для которых предусмотрены государственные гарантии в сохранении рабочего места.
Статья 261 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на увольнение в связи с сокращением штата или численности работников беременных женщин, женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, матерей-одиночек, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а также иных лиц, которые занимаются воспитанием несовершеннолетних детей без матерей.
Наверное ты, беременных по закону нельзя! Хотя чем чорт не шутит!
Вы обе пока останетесь, т. к сокращать во время декрета можно только при ликвидации предприятия. Значит и ты автоматически остаешься. Когда она выйдет из отпуска по уходу за ребенком, тебя уволят.
сокращают штатную единицу, на не человека. сокатить штатную единицу, занятую декретницей не возможно, это запрещено ТК РФ. в день выхода основного работника, этой самой декретницы, вы будете уволены в обычном порядке, в связи с истечением срока договора. естественно, без всяких выходных пособий. а она получит уведомление о том, что через 2 месяца её должность будет сокращена, это 2 месяца она спокойно отработает и будет уволена в связи с сокращением штата, со всеми положенными выплатами.
По закону не имеют права сокращать человека, находящегося в декретном отпуске, а также если у него ребенок до 3-х лет (если только предприятие не ликвидируется) . Если же должность такого работника сокращается, ему обязаны предоставить другую, но с сохранением прежней заработной платы. В Вашем же случае скорее всего под сокращение попадете Вы, т. к. по сути занимаете одну и ту же должность с работником, находящимся в декретном отпуске. А выплаты в размере среднего заработка в течение 3х месяцев положены любому работнику, попавшему под сокращение.
⇢