Кто может аргументированно объяснить зачем на крупных предприятиях работяг постоянно "реорганизовывают"?

Question

Ну вот наглядный пример: был дежурный электрик в цехе- реально нужный чел, но реорганизовали их- вывели в отдельное предприятие. Теперь ситуация : в сартире ночью сгорела лампочка, как бы ср@ть на ощупь не интересно) , был бы электрик дежурный просто заменил и все. Теперь наш мастер смены звонит диспетчеру предприятия, диспетчер предприятия фиксирует это все и звонит дежурному инженеру сторонего предприятия- приезжает газель, но минут 10 охрана ее проверяет.. и вот он наконец то электрик с лампочкой! По деньгам это все вышло в несколько тысяч для предприятия. 
 Я честно говоря не знаю ответа на это все. Есть два предположения : 
1. Отдел директора по персоналу находит себе работу 
2. Все делается из за откатов между главными менеджерами так как теперь уходят деньги стороним предприятиям.

Alex Fil · Accepted Answer

Видимо электрика вывели из штата вашей фирмы, теперь он работает по договору подряда. Впоследствии у работников, работающих по договору подряда, возникает множество вопросов: не оплачивается больничный и отпуск, нет такого понятия, как пособие по беременности и родам, не производится ли запись в трудовую книжку. Это очень большая экономия средств, по сравнению с затратами вызова газели для вкручивания 1 лампочки. 
 
В действительности, договор не является формой трудового договора. Договор подряда - документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Вопросы, касающиеся договора подряда, регулируются не Трудовым, а Гражданским Кодексом .Так же по договору подряда можно выполнять работы уже находясь с кем-либо в трудовых отношениях.