Работник трудовую ещё не забрал, приказ об увольнении не подписал. Можно ли аннулировать запись об увольнении по собственному и внести новую - за растрату (утрату доверия... ) Работник письменно признал, что взял деньги из кассы без ведома руководства.
деньги вернул?
и пусть себе уходит с Богом...
ну попробуй. потом работник письменно признает, что его пытками заставили письменно признать, что брал деньги. Восстановишь его на работе, заплатишь вынужденный прогул, моральный ущерб и он еще на работе останется, а тебя уволят или еще че похуже (если ты должностное лицо)
Нужны доказательства, а то он в суд пойдет
нет.
нет, недостача возмещается в судебном порядке
Интересно, а как это? Трудовую книжку выдают в день увольнения, тогда же делают в ней соответствующую запись. А ваш работник еще не ознакомлен с приказом, тем не менее ему уже сделали запись? Сплошные нарушения.
⇢