сокращение после производственной травмы

Уважемый Алексей! В Вашем случае должны применить статью 179 ТК РФ: преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:"...при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание".А еще могут быть дополнительные гарантии такой категории работников, прописанные в коллективном договоре.