Статья 75 ТКРФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
...Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При реорганизации путем присоединения/слияния (смотря что у вас) работники присоединяющейся организации автоматически становятся работниками реорганизованной организации. Даже в трудовых книжках делается запись о реорганизации, а не об увольнении.
Вас могут сократить, если ваша должность будет сокращена при присоединении/слиянии, но перед этим должны предоставить выбор других должностей, на которых вы могли бы работать. Обезопасить себя можно только одним способом: внимательно смотреть, что подписываете, и ни в коем случае не писать заявление об увольнении .
Если дают на подпись документы с непонятным содержанием, лучше отказаться и сказать: сначала проконсультируюсь.