Принят сотрудник на должность помощника директора имеет диплом о высшем юридическом образовании

Выясняется в процессе работы, что сотрудник не имеет представления не только об юридических аспектах, но и не знает элементарных основ делопроизводства, в 25 лет имеет запись в трудовой - 4 месяца стажа в качестве музыкального работника, т е знаний практически ни каких, но амбиций предостаточно. Пытаешься чему-то человека научить, объясняешь, но при этом просить прочитать законы, трудовой кодекс и прочие юридические документы, через день-два приглашает сотрудника, начинаешь разговор, а выясняется что он не готов, ни чего не читал и это повторяется систематически, профессионального роста нет, одни обиды что вы не рассказали, вы не объяснили. Мое мнение, если ты приходишь устраиваться на работу с дипломом юриста, это говорит о том, что ты пришел на должность в соответствии со своей профессией, и если ты во время учебы дурака валял, то почему ищешь крайнего, что тебя обязаны на работе учить, но устраиваешься то ты не по ученическому договору, а получаешь заработную плату первые три месяца как стажер, а после прохождения аттестации, когда покажешь на, что способен зарплата пересматривается. Однако в процессе стажировки выясняется, после проверки компьютера, что работник вместо того, чтобы получать знания, по полдня проводит в интернете, сидит на сайтах знакомств, ведет переписки со своей личной почты и прочее. Желания чему-то научиться нет, и пишем письма, какой плохой директор, не учит меня, а только спрашивает. Как же быть с таким нерадивым работников?