Привлечение работника к работе на пять дней во время недели с праздником

Может ли сотрудник быть привлечен к работе в течение ПЯТИ РАБОЧИХ ДНЕЙ, а НЕ ЧЕТЫРЕХ, во время недели в этом году, на которую выпадает 8 Марта, на основании следующего:
"В стране официально один выходной день [по поводу 8 марта]. Но это для тех, кто работает с понедельника по пятницу при 8-часовом графике. У вас же график сменный. И смена ваша официально всего 6,5 часов, а не 8."

Зависит ли это от типа оплаты и от того, является ли организация государственной или коммерческой?
Что делать, если данный аргумент не является обоснованным?

Просьба отвечать тем, кто разбирается. Заранее спасибо.