БЫЛ НА БОЛ. ЛИСТЕ И В УЧ. ОТПУСКЕ. УЧЁБУ ОПЛАТИЛИ, А ПОТОМ ИЗ 2 МЕСЯЦЕВ Б. Л. ВЫЧЛИ УЧЕБНЫЕ. ЗАКОННО? А КАК ЖЕ Ф, З 255 СТ. 9 П, 1?
Вы не можете одновременно находиться и в отпуске, и на больничном. Поэтому и вычли. В табеле у вас стоит больничный. Обычный отпуск тоже прервался бы этим больничным, но он продлился бы на количество дней, которые вы болели.
Вам не могут платить 2 разных оплаты за одни и те же дни. Тогда не приносили бы на работу больничный, был бы просто учебный отпуск.
Вы бы хоть даты написали, чтоб людям понятнее было :)))
ВОТ ПО ВАШЕЙ СИТУАЦИИ:
Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении учебного отпуска с 20 декабря по 20 января с приложением справки-вызова. Работнику рассчитаны и выплачены отпускные. По окончании учебного отпуска работник на работу не вышел, а 25 января принес листок нетрудоспособности, в соответствии с которым он с 15 по 24 января 2013 г. болел. За какой период организация должна выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности: за 10 календарных дней (с 15 по 24 января) , 6 из которых пришлись на время учебного отпуска, или за 4 дня (с 21 по 24 января) , когда у работника закончился учебный отпуск?
Ответ: Если период временной нетрудоспособности пришелся на те дни, когда работник находился в учебном отпуске (с 20 декабря по 20 января) , то выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности за эти дни организация не должна. Пособие назначается за период нетрудоспособности с 21 по 24 января, при этом первые три дня (21 - 23 января) пособие выплачивается за счет работодателя.
Обоснование: Согласно ст. ст. 173, 174, 175 Трудового кодекса РФ работникам, успешно обучающимся по заочной или очно-заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию учреждениях высшего, среднего или начального профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) .
В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы работникам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ) .
Пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности. Если дни нетрудоспособности совпали с периодом, когда работник освобождался от работы в соответствии с законодательством (с сохранением заработка или без оплаты) , то такие дни нетрудоспособности оплате не подлежат. Исключение составляет только ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ) .
Кроме того, страховым риском, то есть предполагаемым событием, с которым связано наступление негативных последствий для застрахованного лица, является временная утрата заработка (ч. 1 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ) . Наступление временной нетрудоспособности в период учебного отпуска не влечет для работника утрату заработка, так как на период учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок.
Таким образом, за период с 15 по 20 января пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается, поскольку он был освобожден от работы с сохранением среднего заработка. Данное пособие должно быть начислено работнику за четыре календарных дня начиная с 21 января. При этом первые три дня (с 21 по 23 января) пособие выплачивается за счет средств работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ) .
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=121407;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=A10D88EF887C11D122A8EB2519CE4D71;rnd=0.9075972922648574
это законно
Незаконно, ваш бухгалтер идиот. Больничный во время учебного отпуска не подлежит оплате!
надо было выбирать либо отпуск, либо б/л. раз есть б/л вот его и оплачивают, так как не оплачивать не имеют права.
⇢