скажите, законно ли отсутствие оклада в зарплате .

Question

+ выполнение работ от которой не идут никакие проценты (на голом энтузиазме) , остается

дело в том, что вся наша зарплата состоит только из процентов от проданного -сколько телефонов продала от каждого 5%- вот и вся зарплата

я еще не поинтересовалась - платятся ли пенсионные отчисления и есть ли оплачиваемый отпуск, больничный и т. д.

хочу устроится на работу, а вот данная тема уж очень смущает. Пока договора не подписывала и не читала. В нем может написано быть все что угодно, главное, если подписалась, то значит согласна с прописанными условиями . Надо будет все-таки уточнить - что - нибудь по ТК они оформляют...

Юлия Сорока · Accepted Answer

Даже при сдельной системе оплаты труда работник, занимающий полную ставку и работающий полный рабочий день и полную рабочую неделю не может получать меньше минимальной заработной платы. Сейчас это 5205 рублей. Минус подоходный налог. Трудовой договор на руках? Там должны быть прописаны все условия.

Валерий Master · Answer

Это самая обычная сделка. Что Вас не устраивает?

Ирина Мышак · Answer

Вполне. Это называется сдельная оплата труда. Устанавливаются расценки за единицу изделия или процент от стоимости изготовленной продукции.

Александр · Answer

нет, должен быть хотябы минимальный оклад-сечас он около 5 600 рублей

Ольга Соловьёва · Answer

оказание услуг по выполнению каких-то работ к окладу не имеет отношения, например, и вполне законно

Эдуард Солод · Answer

Нет, идите в суд

Nastya · Answer

Если работаете на постоянной основе, то должен быть оклад.

Иван Дяченко · Answer

Согласна с Алисой Селезневой