Правоведение. очень нужна помощь дорогие юристы)

Question

Хотя бы с № 2 и 3 в теме А и теме Б. ПОЖАЛУЙСТА!!! !
Тема А 
1. Понятие гражданско-правового договора, порядок его заключения. Содержание договора. Свобода договоров в условиях рыночной экономики. 
2. Задача. Акционерное общество «Витязь» , которому принадлежала самоходная баржа, заключило договор с обществом с ограниченной ответственностью «Буран» – владельцем пристани на реке о погрузке и разгрузке баржи с оплатой использования кранов и других погрузочно-разгрузочных средств на пристани. Договором было предусмотрено, что общество «Буран» обеспечит безопасные условия для баржи во время проведения погрузочно-разгрузочных работ. Когда баржа стояла под разгрузкой, произошел отлив, и баржа села на выступ твердой породы, находившейся под илом, что привело к серьезным повреждениям днища баржи. Должно ли общество «Буран» возместить ущерб акционерному обществу «Витязь» ? 
3. Тестовое задание: каким является договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей? 
Выбрать правильный ответ: а) публичным; б) смешанным; 
в) возмездным. 
Тема Б 
1. Понятие и стороны коллективного трудового спора. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры. Право на забастовку. 
2. Задача. Работники государственного унитарного предприятия на общем собрании выдвинули требования к работодателю об изменении условий и оплаты труда и решения ряда социальных вопросов и через выбранных на собрании представителей передали эти требования работодателю. 
Через 10 дней работодатель устно сообщил свой отказ в удовлетворении требований работников их представителям. Работники предприятия на общем собрании приняли решение об объявлении забастовки. 
Имеются ли нарушения законодательства со стороны работодателя и работников? Может ли быть признана объявленная работниками предприятия забастовка законной? 
3. Тестовое задание: при каком количестве присутствующих собрание, на котором утверждаются требования, выдвинутые работниками и его представительными органами, считается правомочным? 
Выбрать правильный ответ: а) три четверти работающих; б) более половины работающих; в) две трети работающих. 
Нормативные акты: [1, 2, 5, 34, 40, 43]

Elya · Accepted Answer

А. Гражданско-правовой договор – это соглашение между физическим лицом (физическими лицами) с другим физическим лицом (физическими лицами) или юридическим лицом (юридическими лицами), либо между юридическим лицом (юридическими лицами) с другим юридическим лицом (юридическими лицами), определяющее порядок возникновения, изменения, прекращения обязательств между ними. 
По содержанию гражданско-правовые договоры делятся на: 
1. Имущественные: 
договоры, направленные на передачу имущества (купле/продажа, дарение, мена, поставка); 
договоры о выполнении работ (строительный подряд); 
договоры об оказании услуг (страхование, перевозка, хранение). 
2. Организационные: 
учредительные договоры об образовании юридических лиц; 
соглашение между коммерческими организациями и органами местного самоуправления; 
генеральные договоры. 
Гражданско-правовым договором может считаться любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Частью 2 ГК РФ предусмотрены отдельные виды гражданско-правовых договоров. Вместе с тем, стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством. Основное правило при заключении договора состоит в том, чтобы его условия не противоречили закону. 
При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть следующие особенности: 
Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 Трудового кодекса РФ ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора, для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 Гражданского кодекса РФ ). 
В гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) рекомендуется указать объем выполняемых работ. Например, не следует указывать, что человека берут водителем, лучше оговорить выполняемую им задачу: доставка груза по установленному маршруту. 
В гражданско-правовом договоре также лучше не указывать, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым. 
Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации. 
Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать. 
На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. п.). 
Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку. 
Различные гражданско-правовые договоры заключаются по правилам гражданского законодательства (ГК РФ). 
При гражданско-правовом договоре: 
— стороны в договоре равноправны; 
— гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работника не распространяются; 
— вознаграждение по соглашению сторон может быть установлено в любом размере; 
— стороны сами определяют конкретные задания и сроки их выполнения; 
— ответственность устанавливается договором и не ставится в зависимость от вознаграждения; 
— текущий контроль исполнения договорных обязательств затруднен. 
2. Это Форс-мажорные обстоятельства и в этом никто не виноват 
3. возмездные