ну типа написать заявление на увольнение
если тот не нарушал трудовую дисциплину, старается и т. д, говорит если что обращайся дам рекомендации, вижу ты старательный, молодец и т. д но вот так, решение принято
Значит не подходит этот человек. А говорит хорошее, чтоб не обидеть.
увольняйся
или как раб будешь на коленях стоять?
ну и че? не справляется с работой. Может не писать. Уволят задним числом. и Че?
Значит человек не прошел испытательный срок, это вправе начальника, тут возмущаться не стоит. Или есть кандидатура на это место более достойная.
Нет, не пиши. Пусть просто не делают запись в трудовую книжку ни о приеме, ни об увольнении. Ну если уж никак не могут заплатить без записи, пусть увольняют по соглашению сторон.
Возможно ты просто не вписался в коллектив, или каким-либо требованиям начальника не соответствуешь, или он другой стиль работы считает оптимальным.
потому что нех. в рабочее время на ответах сидеть....
директор велел на его место своего знакомого взять
⇢