с 30 числа написала заявление на увольнение с этого дня начинай считать 14 дней, НО с 26 на больничном и что на работу ходила, тогда возникнет проблема, почему и кто выдал больничный, а если была на больничном и пришла и написала заявление, то все ОК все дни на больничном будут и оплачены и будут считаться днями которые требуются то ТК
Днем увольнения будет считаться последний день больничного.
Когда кончиться больничный, тогда.
Увольнять работника, находящегося на б/л нельзя только по инициативе работодателя, здесь - инициатива работника. Если Вы не уволите работника в положенный срок, то согласно последнего абзаца ст. 80 - действие ТД продолжается и уволить его другой датой на основании "старого" заявления - не имеете права. Больничный лист Вы должны будете оплатить полностью после увольнения.