⇢ Вопросы и ответы ⇢ Административное право

в труд. договоре написано работнику выплачивается должностной оклад в размере 30000, должны выплатить без учета пенсионк

Из 30 тысяч возьмут подоходный налог 13%, на руки будет 26 100 рублей. Пенсионые взносы за вас платит работодатель.

налоги вычитаются из суммы, полученной в качестве оплаты труда.

В трудовом договоре оклад указывается "грязными", а уже из оклада вычитаются все налоги, пенсионные отчисления.

К сумме оклада прибавьте премию (если есть) , процент районного коэффициента, отнимите 13% налога

да ты че, Юрий? пенсионный взнос уплачивает работодатель от начисленной з/п. а подоходный за работника из его начисленной з/п.

Похожие вопросы

Можно ли уменьшить должностной оклад согласно штатного расписания при заключении трудового договора с работником

Может ли работодатель не ставить своих работников на учет в налоговую? При это имеется труд. договор, подписанный лишь мной

Обязан ли выплачивать? Подробнее Есть договор о полной материальной ответственности. Я собрал дорогостоящий товар на приличную сумму, отгрузил клиенту в Саратов например через водителя-курьера, курьер расписался на всех накладных, что товар принял а кладовщик расписался за то, что всё собрано верно. Курьер отвёз дорогостоящий товар в центральный офис, т. к в центральный офис приедут из Саратова забирать товар. Прошло 3 дня товар находился не в холодильниках при допустимой температуре +4,+8, а лежал в комнате в результате чего товар скис и протух кто за этот уже ненужный товар будет отвечать? Ситуация 2: Тот же самый товар едет поездом в Нижний Новгород 3 дня допустим за эти три дня товар прокис кто за время пути товара отвечает пока он идёт клиенту? И если он испортился по дороге кто обязан выплатить ущерб?

Имеет ли право работник расторгнуть труд. договор по соглашению сторон в принудительном порядке и требовать выпл. 5 оклад

Как должно быть указано в договоре, что повременная ЗП будет выплачиваться каждый месяц в том размере, который указан ?

Как правильно мне должны написать расписку? кредит взят на меня, второй человек должен помогать выплачивать 40% от платеж

Компенсация за неиспользованный отпуск. Филиал закрывается. Сокращения не предусмотрено. Работодатель при соглашении сторон поставил условие в устной форме, что если я соглашаюсь подписать соглашение сторон, то в выходное пособие в размере 3 окладов будет входить оплата при увольнении неиспользованный отпуск, уверяя меня в том, что мне не положена компенсация за неиспользованный отпуск если я увольняюсь по соглашению сторон. В подписанном соглашении написано только выплатить выходное пособие в 3 окладов но не написано что компенсация в него входит. Работодатель на меня надавил. Подписала соглашение. Может ли Работодатель лишить меня компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае? Или обмануть с ним, обнулив его или включить в эти 3 оклада (выходное пособие) ?

В труд. договоре указана з/п, а не оклад, должен ли выплачиваться р-ый коэффициент если он не как не указан в труд. дог.?