вручение работнику уведомления при сокращении штата

работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК. как поступить, если уведомление своевременно составлено, но вручено под роспись меньше, чем за 2 месяца (например, из-за сменного режима работы, скользящего графика и тп) ? будет ли правомерным увольнение работника по сокращению, но не с той даты, которая указана в приказе, а с момента истечения двух месяцев с даты фактического уведомления???

сумбурно объяснила.. . НАПРИМЕР: 29 мая издан приказ о сокращении штата с 01 августа. до 1 июня работодатель обязан всех потенциальных жертв уведомить. но, допустим, по каким-то причинам (не будучи не в отпуске, не на больничном) потенциальная жертва расписывается о вручении уведомления 5 июня. возможно ли увольнение этой жертвы с 6 августа по сокращению? и как это обосновать