Меняется юридическое лицо и проходит процесс увольнения-приема сотрудников, при этом руководство в обязательном порядке требует подписания заявления на увольнение БЕЗ УКАЗАНИЯ ДАТЫ!! ! и "мутного" договора материальной ответственности. Как быть?!
Ну да. И еще с отказом от компенсации за неиспользованный отпуск. Можно, конечно протестовать, обращаться в прокуратуру и другие органы. Но, если не хотите остаться без работы - соглашайтесь на те условия, которые Вам диктуют.
любое увольнение без даты или подписи не является юридически правильным, если дело коснется суда, то суд будет на вашей стороне.
Нет доверия - не подписывайте.
Лучше уйти с подозрительного предприятия, чем потом отдать всю зарплату в компенсацию мифических недостач по имуществу, которого вы и не видели
А какова форма изменения юридического лица ( реорганизация, ликвидация, слияние, разделение и т. д. ) только при этом можно грамотно что-то посоветовать.
Не соглашайтесь, ничего не пишите и не подписывайте, в противном случае все равно уволят, но без положенных компенсаций и выплат. Спокойно, не скандаля, требуйте соблюдения ваших прав и гарантий. Можете потребовать новый трудовой договор, подписанный руководитеем взамен на ваше заявлениеоб увольнении по собтвенному желанию. Материальная ответственность ограничена списком должностей. Найдите в инете или консультанте. Если ваша должность в нем не прописана, то и матер. ответственности никакой быть не должно.
⇢